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ELABORER UN PLAN DE
FORMATION ENTREPRISE Les Quatre Étapes Indispensables : - Définir la stratégie de formation - Déterminez ensuite les formations et les personnes à former pour développer les compétences désirées. - Consultez les représentants du personnel et élaborez avec eux un cahier des charges - Lancer un appel d’offre auprès de différents organismes de formation. - Résumer le plan de formation pour l’année Conseils de pratique.fr en savoir + |
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Incontournable, voilà la formule
